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I lavoratori in somministrazione hanno gli stessi diritti di quelli assunti nella stessa impresa ma con due marce in più

Grazie alla riforma del lavoro, un lavoratore assunto da una Agenzia per espressa previsione di legge (art. 35, comma 1, D. Lgs. n. 81/2015 e CCNL lavoratori in somministrazione) ha: stessi diritti, stesse tutele, stesso inquadramento stessa retribuzione del lavoratore alle dirette dipendenze dell’azienda in cui opera (principio di parità di trattamento). Facciamo un esempio: Vediamo il caso di Mauro e Giovanni,

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