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Welfare aziendale

Il Welfare Aziendale è l’insieme delle iniziative che un’azienda può intraprendere per la sicurezza e il benessere dei dipendenti, delle loro famiglie e della comunità sociale in cui è inserita.

Fare welfare conviene – A beneficiare delle iniziative di welfare aziendale sono:

  • I dipendenti: l’offerta di beni e servizi di welfare, a sostegno della loro retribuzione, contribuisce a far aumentare il loro benessere e quello dei loro familiari, permettendo di conciliare meglio vita privata e lavoro;
  • Le imprese stesse: le strategie di welfare, oltre a vantaggi di natura fiscale, fanno aumentare la produttività dei lavoratori, in virtù del loro impatto positivo sul clima e sul benessere organizzativo, sulla reputazione aziendale, sul senso di appartenenza e di fidelizzazione, e così via;
  • Il sistema Paese: il welfare aziendale garantisce l’offerta di beni e servizi legati a bisogni non coperti in maniera adeguata dal welfare pubblico, oltre ad accrescere il legame tra le imprese e i propri territori, a stimolare lo sviluppo socio-economico di questi ultimi e a rafforzare la coesione sociale del Paese.

Le componenti del Welfare Aziendale

Il Welfare aziendale è costituito da 12 aree principali:

  • PREVIDENZA INTEGRATIVA
    • Contributi aggiuntivi a fondi previdenza complementare
    • Assicurazioni o fondi di previdenza complementare aggiuntivi
  • SANITÀ INTEGRATIVA
    • Fondo chiuso categoria
    • Polizza sanitaria aziendale
    • Fondo aziendale di II livello
    • Fondo aperto
  • SERVIZI DI ASSISTENZA
    • Previdenza/ check-up
    • Assistenza a familiari anziani e non autosufficienti
    • Sportello medico interno
    • Assegni cure specialistiche per bambini/ servizio pediatrico
  • POLIZZE ASSICURATIVE
    • Polizza infortuni/ invalidità
    • Assicurazione Caso Morte
    • Polizza viaggi dipendenti all’estero
    • Assicurazione Perdita Impiego
    • Polizza famiglia/ abitazione
  • CONCILIAZIONE VITA-LAVORO, SOSTEGNO AI GENITORI, PARI OPPORTUNITÀ
    • Flessibilità Permessi orari oltre quella contrattuale
    • Permessi aggiuntivi retribuiti per maternità/paternità
    • Telelavoro / Lavoro a distanza
    • Integrazione completa congedo maternità/ paternità
    • Disbrigo pratiche burocratiche, pagamenti ecc.
    • Trasporto aziendale
    • Convenzione con servizi trasporto locale
    • Convenzioni con asili nido
    • Scuole materne, centri gioco, dopo scuola
    • Asili nido aziendali
    • Reperimento baby sitter
  • SOSTEGNO ECONOMICO AI LAVORATORI
    • Ticket restaurant aggiuntivi a quelli contrattuali
    • Alloggi gratis o a prezzi agevolati
    • Convenzioni con ristoranti/ mense
    • Mensa aziendale
    • Convenzioni per acquisto beni consumo
    • Prestito agevolato, microcredito, garanzie per mutui
    • Rimborso abbonamenti mezzi pubblici
  • FORMAZIONE PER I DIPENDENTI
    • Formazione professionale specialistica/ avanzata
    • Formazione linguistica
    • Master/ Business school per talenti
    • Viaggi di studio all’estero
    • Borse di studio
  • SOSTEGNO ALL’ISTRUZIONE DI GLI E FAMILIARI
    • Rimborso viaggi studio e istruzione
    • Rimborso spese asilo nido e scuola materna
    • Rimborso spese da scuola primaria a secondaria
    • Rimborso libri testo/ materiali didattici
    • Orientamento scolastico/ professionale
    • Riconoscimento merito scolastico (premi, borse studio ecc.)
    • Rimborso spese universitarie
  • CULTURA, RICREAZIONE E TEMPO LIBERO
    • Iniziative aziendali area cultura e tempo libero
    • Convenzioni con palestre/ centri sportivi
    • Abbonamenti a prodotti culturali
    • Viaggi, soggiorni, altre esperienze ricreative
    • Formazione extra- professionale
    • Centri estivi e invernali per i familiari
  • SOSTEGNO AI SOGGETTI DEBOLI E INTEGRAZIONE SOCIALE
    • Iniziative per disabili
    • Assistenza pratiche burocratiche
    • Formazione linguistica
    • Sostegni per abitazione
    • Mediazione culturale
  • SICUREZZA E PREVENZIONE DEGLI INCIDENTI
    • Attività informative/ educative
    • Codici di comportamento
    • Certificazioni volontarie
  • WELFARE ALLARGATO AL TERRITORIO E ALLA COMUNITÀ
    • Contributo/ supporti a iniziative volontariato
    • Eventi culturali, ricreativi
    • Centri culturali, ricreativi, ludici
    • Case/ alloggi
    • Asili nido
    • Scuole
    • Trasporti

I vantaggi per l’azienda

Adottare buone pratiche di Welfare Aziendale permette all’azienda di ottenere importanti benefici.

VANTAGGI ECONOMICI DIRETTI

PRODUTTIVITÀ DEL LAVORO

I servizi di welfare sono un potente fattore di motivazione.
A parità di valore, generano un riconoscimento superiore ai tradizionali incentivi salariali.

OTTIMIZZAZIONE DEI COSTI

Le iniziative di Welfare Aziendale godono di significativi vantaggi fiscali.

VANTAGGI DI BUSINESS A LUNGO TERMINE

FIDELIZZAZIONE

Le iniziative di welfare sono molto apprezzate dai dipendenti e dalle loro famiglie: aumentano l’attrattività dell’azienda e la sua capacità di fidelizzare le risorse.

VANTAGGI SOCIALI E DI MERCATO

OCCUPAZIONE

I servizi di welfare facilitano la gestione del tempo extra-lavorativo, soprattutto delle donne e dei genitori.
Inoltre favoriscono la permanenza dei più senior in azienda e l’inserimento dei giovani.

REPUTAZIONE

Le iniziative di Welfare Aziendale valorizzano il ruolo sociale dell’azienda nel territorio e ne rafforzano la reputazione nel mercato.

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